综合办在年初根据公司的发展战略和年度经营计划进行制定公司的年度规划中，都会涉及到人员需求预测，每年综合办会根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报常务副总与总经理审批。
招聘需求：
    1、缺员工的补充，因员工异动，按规定编制需要补充，如因员工调动、退休、晋升等原因。
    2、实发的人员需求，因不可预料的业务，工作变化而急需的特殊技能人员，如技术变革或引进扩大现有的人员规模及编制。
    3、储备人才，为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生，专门技术人才等。
招聘方式：
    人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。内部招聘:内部优秀征聘，一方面是公司解决内部需余人员的途经，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位；外部招聘:可通过广告、参加招聘会、网络发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘，聘用人员的条件要求:思想品德端正，遵纪守法，事业心强、吃苦耐劳、身体健康。
内部招聘程序：
    1、综合办根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告，发布的方式包括在公司内部网上通知，公告栏发布，内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工；
    2、所有的正式员工都可向综合办提出应聘申请，应聘员工应先向本部门主管提出应聘意愿，本部门主管同意并报常务副总与总经理同意后，向综合办提出应聘申请；
    3、综合办根据职位说明书要求进行初步筛选，对初步筛选合格者，综合办组织用人部门进宪评审；
    4、综合办将评审通过者名单报常务副总与总经理审批，审批通过后，中聘者先去原部门办理工作交接手续，之后到用人部门报到正式上岗；
外部招聘程序：
    1、报名:应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1寸免冠照片到公司综合办报名填写《应聘登记表》；
    2、部门新增编制;
    3、部门编制替换;
    4、储备人才需求;

招聘联系人：卢先生
地址：山东省电竞之家竞猜官网凯瑞电子有限公司
联系方式：17860701925
另： 若是应聘者采取在线招聘方式，需准确无误填写好个人信息，包括：姓名、性别、身份证号码、电话号码、出生年月、入厂时间、籍贯、现住址、应聘部门、应聘岗位、第一学历及注明接受公司回复的个人邮箱。